Combien d'heures sont prises en compte pour calculer un arrêt maladie ?

Si un employé fournit un certificat médical, les quarts de travail déjà planifiés sont remplacés par les jours d'arrêt maladie et calculés selon le nombre d'heures initialement prévues. Les quarts de travail non encore planifiés (par exemple, ceux du mois suivant) sont calculés selon le nombre d'heures stipulé dans le contrat de travail (par exemple, 7,6 heures pour un temps plein).