Réévaluations au sein des carrières – Classement

Dans le cadre de la nouvelle convention collective, il peut arriver, dans certains cas, que le classement au sein de la carrière actuelle soit modifié.

Cela s'explique par le fait que les années d'ancienneté sont désormais prises en compte différemment dans le classement.

Suite à plusieurs retours de la part du personnel, nous souhaitons vous expliquer brièvement et clairement cette situation.

1. Qui est concerné par cette mesure ?

Au sein du CHNP, un nombre limité de collaborateurs est concerné (environ 300 sur un total d’environ 1 100).

L'impact concret varie d'une personne à l'autre et dépend notamment :

• de la carrière actuelle

• des changements de carrière antérieurs

• ainsi que du parcours professionnel individuel (souvent en lien avec la réforme de 2017, mais pas uniquement)

2. De quoi s'agit-il concrètement ?

La nouvelle réglementation prévoit que, dans certaines configurations :

• les années d'expérience acquises dans le domaine de la FHL soient prises en compte

• ce qui entraîne, le cas échéant, un reclassement au sein de la carrière actuelle

Important :

Ces ajustements ne sont effectués qu'en faveur des collaborateurs concernés.

Il n'y a pas de détérioration pour les autres collaborateurs.

3. Pourquoi ces ajustements ont-ils lieu maintenant ?

Cette mesure s'inscrit dans le cadre du développement du système de carrière dans le secteur.

Au cours des dernières années, des évolutions différentes ont eu lieu selon les groupes professionnels, notamment :

• des changements de carrière

• des transitions entre carrières

• des situations de départ différentes lors du classement

La nouvelle réglementation s'applique dans certaines configurations

(voir le texte de la convention collective pour plus de détails) et entraîne des ajustements correspondants pour les salariés concernés.

4. Quelles en sont les conséquences ?

Les conséquences ne sont pas uniformes, mais varient en fonction de la situation individuelle.

Concrètement, cela signifie :

• Pour une partie des collaborateurs, cela entraîne des changements notables dans le classement

• Pour d’autres, il n’y a aucun changement

Il en résulte des effets différents entre et au sein des groupes professionnels, qui découlent de la mise en œuvre concrète de la mesure.

5. Qu’est-ce que cela signifie concrètement au sein du CHNP ?

Au cours de l'année, le CHNP va :

• examiner systématiquement toutes les situations concernées

• procéder aux reclassements correspondants

• documenter de manière transparente la mise en œuvre au cas par cas

6. Quelle est la suite ?

Nous attendons encore des informations complémentaires concernant la mise en œuvre pratique dans l'ensemble du secteur.

À notre avis, il est important que les mesures et leurs implications concrètes pour les différents groupes professionnels soient expliquées plus en détail, afin que chacun puisse mieux évaluer sa situation.

Dès que de nouvelles informations seront disponibles, nous vous les communiquerons.

Nous restons bien sûr à votre disposition pour répondre à vos questions spécifiques et vous recommandons d'attendre que le CHNP ait procédé aux examens au cas par cas.