Är Personalvetriedung, CHNP | Aktuelles & Wichtiges

Archiv 2013 - 2018

Hier finden sich ausgewählte archivierte Beiträge und Themen

10.2018 - 12.2018

Fusion

14.12.2018 - Nach Veröffentlichung des Regierungsprogramms spricht man dort von einer Kooperation des CHdN und des CHNP und nicht explizit von einer Fusion.

Die Personalvertretung führt bis Mitte Januar 2019 intensive Gespräche mit der Direktion und den Ärzten, um basierend auf dem Regierungsprogramm nochmal Vor- und Nachteile, Chancen und Risiken verschiedener Modelle neu zu bewerten.

Sicherlich können wir nur die Wege mitgehen, die für Patienten & Bewohner sowie für die Mitarbeiter von Vorteil sind.

Zum Teil werden Ängste bezüglich einer Fusion geäussert, die wir ernst nehmen.

Die 2014 auf dem Tisch liegenden Argumente und bis dato getroffenen strategischen Entscheidungen im Sinne einer Fusion müssen im heutigen Kontext sachlich und ergebnisoffen bewertet.

Neuwahlen

17.10.2018 - Am 12.03.2019 finden die Sozialwahlen statt, in dessen Rahmen die Personaldelegation und die Chambre des salariés neu gewählt werden.

Congé - jours féries étatiques

25.10.2018 - In der zukünftigen PRM-Berechnung wird für den Bereich Soins eine Korrektur vorgenommen, wie am 24.10. vom Personalverein für die Staatsbeamten vorgestellt.

Für Rückfragen stehen Charles und Gast zur Verfügung.

Permanence

25.10.2018 - Das aktuelle System der Bereitschaftsdienste birgt finanzielle und organisationelle Risiken.

Als Personaldelegation haben wir uns mit der Direktion darauf verständigt, dass sich der Problematik in Zusammen-arbeit proaktiv angenommen wird.

CCT, letzter Feinschliff

13.12.2018 - Nach der Unterzeichnung des dritten Anhangs zum Tarifvertrag erfolgte eine Identifizierung der administrativen Personen, die durch die lineare Gestaltung der Berufslaufbahnen eine Ausgleichszahlung erhalten müssen, weil zeitweise die neue Laufbahn unter der alten Laufbahn liegt und es zu einem kumulierten Verlust kommen könnte.

Diesbezüglich liegt heute eine Diskrepanz vor, bei der die technische Gruppe (OGBL) und die Vertreter der FHL noch keinen gemeinsamen Nenner gefunden haben.

Es wird derzeit ein neuer Termin gesucht, um sachlich und konstruktiv für die betroffenen Mitarbeiter eine tragbare Regelung zu finden.

Personen, die glauben betroffen zu sein, können sich zwecks Rückfragen direkt an Oliver wenden.

Personalakte

25.10.2018 - Jeder Mitarbeiter des Hauses kann Einblick in seine Personalakte nehmen. Entweder in Präsenz eines Mitarbeiters des Personalbüros oder in Präsenz eines Personaldelegierten. Hier wurde eine Prozedur durch die Personaldelegation erstellt, in Abstimmung mit der Direktion, die das Vorgehen erläutert.

Hier der klinikinterne Link:

http://inside/sites/default/files/EFQM/02_Einsicht_Personalakte_25102018.pdf

Teilzeit im SPAD

25.10.2018 - Die Delegation und die Direktion sind sich einig:
Für den Service SPAD gibt es keine Sonderregelungen, was die Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit betrifft.

Personalbewegungen

14.12.2018 - Die Personalvertretung wird im Comité mixte eine Prozedur oder Reglement ausarbeiten, welche zukünftige Mutationen in einen gerechten und wohlwollenden Rahmen fixiert.

Weiteres folgt zu gegebener Zeit.

Disziplinarverfahren

05.12.2018 - Fehler dürfen geschehen und es soll transparent damit umgegangen werden, damit mal als Institution daraus lernen kann, um diese in Zukunft besser vermeiden zu können.

Dort wo gegenüber dem einzelnen Mitarbeiter ein Vorwurf im Raum steht, wird man in Zukunft objektivierter und grundsätzlich wohlwollend vorgehen, so das gemeinsame Ziel von Delegation und Direktion.

Entsprechende Prozedur findet sich klinikintern unter diesem Link:

http://inside/sites/default/files/EFQM/03_Mesure_disciplinaire_25102018.pdf

Reclassement

15.11.2018 - Für den Fall eines im Raum stehenden Reclassements wurde von der Personaldelegation und dem Personalbüro eine Prozedur erstellt, die das Vorgehen in solch einem Fall systematisiert.