am CHNP
OGB-L (Onofhängege Gewerkschaftsbond Lëtzebuerg)
La représentation des salariés la plus importante dans les secteurs de la santé, des soins et dans le secteur social. .
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Tel.: +352 2 6543 777
CHNP et OGB-L
La proximité avec l'OGBL s'est accrue depuis 2002 et a fait ses preuves au fil des années.
Nous sommes très fortement positionnés en tant qu'association du personnel actuelle, et nous le devons au réseau qui s'est développé grâce à l'OGBL.
CHNP sans OGBL?
Le CHNP pourrait-il renoncer à l'OGBL?
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Non. Même une délégation de personnel aussi forte a besoin des structures et des contacts d'un syndicat fort afin de pouvoir avoir le meilleur effet possible sur les employés du CHNP.
Négociations collectives
L'OGBL, à savoir son personnel à temps plein et les délégués des différentes institutions, est innovateur des conventions collectives dans notre secteur.
Il prend en charge les considérations stratégiques et normatives, et effectue les calculs techniques opérationnels.
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Nous, Miguel et Oliver, sommes directement impliqués et pouvons affirmer :
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"La convention collective positive dans notre secteur est le mérite de l'OGBL ! "
Relation avec le service public?
Le Syndicat considère qu'il est utile que le lien direct avec le service public soit maintenu et plaide pour un secteur de la santé publique fort.
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Toutes les considérations liées au profit et au secteur privé sont rejetées dans notre secteur.
La santé des personnes ne doit pas être laissée à la concurrence privée axée sur le profit.
Fondamental
En tant que travailleurs salariés, nous dépendons tous des syndicats pour représenter nos intérêts et lutter pour des salaires plus élevés, de meilleures conditions de travail et davantage de cogestion dans les entreprises.
Mais en tant que représentants du personnel, nous avons également besoin d'un soutien direct des syndicats et nous avons trouvé un partenaire important et fiable dans l'OGBL.
La proximité de l'OGBL s'est avérée utile dans le passé car l'OGBL était très engagé dans le développement de la représentation du personnel au sein du CHNP. En parallèle au coaching et aux formations, nous avons eu accès à un large éventail d'informations que nous n'aurions pas reçues autrement.
En outre, il y a eu des discussions avec les représentants des différents personnels hospitaliers, les différents ministres ou directement les ministères dans lesquels nous étions intégrés.
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Nous utilisons plus que jamais les réseaux existants du plus grand syndicat du pays. Aujourd'hui, plusieurs de nos délégués sont impliqués dans la direction syndicale Santé de l'OGBL et plusieurs participent au niveau national à différents groupes de travail, jusqu'à la commission de négociation collective et au Conseil Supérieur de certaines professions de santé du pays de Luxembourg.
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Lorsqu'on demande dans quelle mesure tout cela sert au travail du CHNP, on peut dire que la mise en relation des différentes informations et contacts nous a énormément aidés ces dernières années.
Beaucoup de choses n'ont peut-être pas été aussi bien diffusées en interne, mais beaucoup de choses ont été réalisées et la qualité du travail s'est maintenue à un niveau élevé. Nous sommes également heureux de vous en faire une présentation complète lors d'entretiens personnels.
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En tant que délégation du personnel, nous remercions à nouveau le "Onhofhängigen Gewerkschaftsbond Lëtzebuerg" pour son soutien au cours des dernières années. Derrière l'institution et les comités anonymes, il y a bien sûr des personnes comme Nora, Pitt, Monique, Thomas, Paul et bien d'autres qui méritent des remerciements.
groupe cible
l'OGBL représente les intérêts de tou(te)s les salarié(e)s:
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dans le domaine de la santé, le domaine social et éducatif
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le personnel administratif, logistique et technique
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le personnel travaillant manuellement
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les artisans
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tous ceux non mentionnés
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Dans le domaine de la FHL, il existe des acteurs expérimentés, des structures spécifiques et des groupes de travail éprouvés qui permettent un travail efficace.
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Le syndicat représente les intérêts des salariés et s’engage en faveur de l’amélioration substantielle des conditions de travail et de la rémunération, ainsi que pour la formation professionnelle et la formation continue.