am CHNP
Är Personalvertriedung est composée de...
... de la Délégation du personnel
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composée de 10 membres de la délégation du personnel
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un délégué à la sécurité et la santé
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une déléguée à l'égalité
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4 délégués du personnel nominés à la Cellule du Dialogue social
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2 personnes nominées au conseil d'administration
​... ​de l'Association du personnel
(représentation du personnel étatique)
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Comité composé de 9 membres
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1 représentant à la Cellule du Dialogue Social
... des trois représentants au conseil d'administration (inclus un membre elus par les salariés)
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2 représentants nommés par la délégation du personnel
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Nous avons des devoirs définis et nous sommes représentés dans différents groupes de travail et instances, qui seront présentés sur ce site web.
Nos lignes directrices définies en communs:
Mission
La délégation du personnel a pour principale mission de veiller à la sauvegarde et la défense des
intérêts des salariés concernant leurs conditions de travail et la sécurité de l'emploi, telle que définie par
la loi.
Le Cellule du Dialogue Social a pour rôle de proposer une plateforme au sein de laquelle l'employeur et le personnel
peuvent coopérer en vue d'améliorer les relations professionnelles sur le lieu de travail. Les prérogatives
du comité mixte sont plus étendues que celles de la délégation.
Qui représentons-nous?
Toute personne liée au CHNP par un contrat de travail et qui a un droit actif de vote lors des élections
sociales, peu importe la fonction, qu’elle ait une affiliation syndicale ou non.
(décision majoritaire de la délégation du 09/02/2014)
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Remarque:
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Nous traitons les préoccupations de chaque individu et les questions pour l'ensemble des employés.
La délégation du personnel représente principalement les intérêts de tous les salariés du CHNP, les soignants, les artisans, médecins ou thérapeutes, n'importe si employé, employé administratif ou cadres intermédiaires.
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Les délégués à la Cellule du Dialogue Social envisagent entre autre les intérêts généraux du CHNP afin de maintenir la sécurité du travail et du site.
Vision
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La vision des délégués est d’
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être reconnus par l’ensemble des collaborateurs du CHNP comme des représentants de confiance et actifs, afin de susciter l’adhésion et ainsi constituer un interlocuteur de poids auprès de la direction dans l’exercice de leurs missions.
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entretenir et développer les partenariats externes afin de relayer leurs positions au niveau sectoriel et national.
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Remarque:
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En tant que délégation, nous aimerions que la clinique prend ses responsabilités éthiques et sociales et qu'il y ait une communication ouverte au sein de l'institution. Qu'il y ait des stratégies, structures et cultures qui répondent aux intérêts des patients, des résidents et du personnel.
Comme délégation du personnel, nous aimerons avoir un bon contact avec tous les salariés et nous voulons offrir des informations importantes par différentes voies professionelles. En cas de besoin, nous voulons être joignable et accessible à tout moment, pour savoir réagir vite et efficace. Les interactions avec la direction doivent s'appuyer sur une confiance et les mêmes intérêts.
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(Cave: documents en cour de traitement)
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Résumé: missions, visions et valeurs
Missions_Visions_Valeurs_court
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Missions, Visions et Valeurs
Ici une description détaillée des missions, visions et valeurs du CHNP.
Notre Logo
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La nouvelle gouvernance du CHNP 2021 met plus clairement en évidence le profil des entités Rehaklinik, Pontalize et De Park.
L'administration fait partie de la Rehaklinik et continue à offrir ses services aux trois entités (comptabilité, services techniques, nettoyage, formation continue...) de manière plus formalisée.
Les trois entités, y compris l'administration, continueront à être "le CHNP", chacun dans leur spécificité. Elles agissent de manière complémentaire, profitent des synergies potentielles et développent des valeurs communes. Elles sont illustrées par quatre couleurs dans le nouveau logo.
Bien qu'en principe chaque employé puisse se faire entendre en son nom propre, la délégation du personnel sert de porte-parole à l'ensemble des employés du CHNP, aussi bien individuellement pour chaque collaborateur.
Valeurs
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Les valeurs constituent les éléments qui, avec la mission, devront continuellement guider les membres de la délégation dans leurs actions et prises de décisions. Ces valeurs sont :
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La solidarité s'exprimant par le développement d'un sentiment de responsabilité personnelle et collective dans un esprit de coopération.
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Le partenariat mettant en relief le partage de pouvoirs, de ressources et d'informations, dans un contexte de solidarité, fondé sur les valeurs mutuelles des partenaires, des analyses et des buts communs.
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La transparence se traduisant par l'accessibilité de l'information dans les domaines qui regardent l'ensemble des opérations de la délégation. A l’inverse, pour les demandes personnelles qui requièrent l’anonymat, la confidentialité garantissant la protection des personnes.
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L'éthique et le comportement éthique étant la base de la gouvernance de la délégation.
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Le respect des personnes se traduisant par la reconnaissance de l'unicité, l'appréciation des contributions et le respect des rôles de chaque individu.
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Le respect de l'organisation passant par l'adhésion à sa vision, à sa mission, au professionnalisme et au respect des engagements.
Remarque:
Nous traitons tous les employés de la même façon en restant correct dans nos démarches.
Nous travaillons dans un cadre confidentiel et nous mettons les employés au courant si leur démarche pourra bloquer ses intérets.
Même si les syndicats sont importants, nous estimons que notre première obligation est envers nos employés.
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L'engagement sur plan socio-politique ainsi que sur le plan de la politique du marché de travail nous est indispensable, ce qui englobe un investissement actif dans un syndicat représentatif et qui nécessite des activités supplémentaires.
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