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Devoirs du délégué à la sécurité et à la santé et du délégué à l'égalité
Le délégué à la sécurité et à la santé peut être élu entre les membres de la délégation ou des salariés du CHNP. comme Monsieur Tony Moschetti remplit ce rôle de manière exemplaire nous l'avons réélu à ce poste.
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Le/La délégué(e) à l'égalité est désigné(e) parmi les membres de la délégation, pendant cette période législative Sara Mota reprend cette fonction.
devoirs spécifique du délégué à la sécurité et à la santé
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Le délégué à la sécurité et à la santé doit être consulté et informé par la direction du CHNP, notamment en ce qui concerne:​
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l’évaluation des risques pour la sécurité et la santé au travail, y compris les salariés exposés à des risques particuliers;
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des mesures de protection à prendre et du matériel de protection à utiliser;
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toute action qui peut avoir des effets substantiels sur la sécurité et la santé du salarié;
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des mesures prises en matière de premiers secours, lutte contre l’incendie et d’évacuation des salariés;
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cours de formation adéquats pour tous les salaries, dans l'intérêt de leur santé et de leur sécurité;
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mesures prises en faveur de l’environnement, si la santé ou les conditions de travail des salariés sont affectées;
Le délégué à la sécurité, accompagné du chef de l’établissement ou de son représentant peut effectuer une tournée de contrôle chaque semaine.
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Le délégué à la sécurité consigne le résultat de ses constatations, contresigné par le chef de service, dans un registre spécial qui reste déposé au bureau de l’établissement, où les membres de la délégation, ainsi que le personnel d’inspection et de contrôle de l’ITM (Inspection du travail et des mines - ITM) peuvent en prendre connaissance.
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Si le délgué à la sécurité et à la santé fait des constatations nécessitant une intervention immédiate de l'ITM, il peut contacter directement l'ITM, mais doit en même temps informer le chef d'entreprise et la délégation du personnel.
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A pallier tout risque pour les salariés ou à éliminer les sources de danger le délgué à la sécurité et à la santé peut:
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faire une demande auprès de la direction pour prendre des mesures appropriées ;
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soumettre des propositions;
Devoirs spécifiques de la déléguée à l'égalité
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La délégué à l’égalité a pour mission générale de défendre l’égalité de traitement entre femmes et hommes au travail en ce qui concerne l’accès à l’emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, ainsi que la rémunération et les conditions de travail. ​
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À cet effet, sans préjudice des attributions que peuvent lui conférer d’autres dispositions légales, le délégué à l’égalité, agissant seul ou de concert avec le comité mixte, dans les domaines de sa mission, est notamment habilité :
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à émettre son avis et à formuler des propositions sur toute question ayant trait, directement ou indirectement, à l’un des domaines dont elle est responsable;
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à proposer à l’employeur des actions de sensibilisation du personnel salarié de l’entreprise;
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à présenter à l’employeur toute réclamation individuelle ou collective en matière d’égalité de traitement entre hommes et femmes;
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à préparer et à présenter à l’employeur un plan de mesures visant à promouvoir l’égalité des chances entre les femmes et les hommes;
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à saisir, à défaut d’un règlement des différends susmentionnés, l’Inspection du travail et des mines (ITM) de toute plainte ou observation;
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à prévenir et à aplanir les différends individuels ou collectifs pouvant surgir entre l’employeur et le personnel salarié en matière d’égalité de traitement entre hommes et femmes;
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Sara est membre de la "Commission d'Aide Contre le harcèlement" au CHNP et elle fait partie de la commission qui s’occupe du congé social.
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L'une des tâches les plus importantes est l'intégration active dans les processus du "Reclassement des employés FHL" et du "Soutien des collaborateurs".
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