A quelle fréquence un contrat de travail à durée déterminée (CDD) peut être prolongé ?

Le contrat de travail à durée déterminée peut être renouvelé (seulement) 2 fois pour une durée déterminée, sans toutefois dépasser la durée maximale de 24 mois, renouvellements compris. Dans le cas contraire, le contrat de travail prolongé est automatiquement considéré comme un contrat de travail à durée indéterminée, même s'il était prévu de ne conclure le contrat que pour une durée déterminée. Remarque : Un employeur qui embauche un nouveau travailleur pour répondre à un besoin permanent de personnel dans le cadre de l'activité normale et permanente de l'entreprise doit recourir au contrat de travail à durée indéterminée. L'employeur ne peut recourir au contrat de travail à durée déterminée qu'à titre exceptionnel, pour répondre à certains besoins ponctuels de l'entreprise. C'est pourquoi les motifs qui justifient le recours au CDD doivent également être impérativement définis dans le contrat de travail.