Nouvelle Convention collective de travail (CCT)

Voici un communiqué de presse de l'OGBL, du LCGB et de l'Association des hôpitaux luxembourgeois daté du 26 mars 2026

(Remarque : les représentants du personnel ont été associés aux négociations, et nous avons adopté une position nuancée sur certains aspects de cet accord salarial. Des divergences d’appréciation sont notamment apparues quant à la pondération des différentes mesures dans le cadre des moyens disponibles, car celles-ci ont des effets différents selon les catégories professionnelles. Le communiqué de presse ci-dessous présente la position commune des partenaires sociaux ; il nous semble opportun de fournir une présentation plus détaillée des différentes mesures et de leurs répercussions concrètes pour les différentes catégories professionnelles. Voici le résultat issu d’une décision prise à la majorité.)

Nouvelle convention collective pour environ 10 000 salariés – Un accord qui renforce l’attractivité du secteur hospitalier et améliore les conditions de travail La Fédération des hôpitaux luxembourgeois (FHL), l’OGBL et le LCGB ont signé un accord qui renouvelle la convention collective (CC) pour les quelque 10 000 salariés du secteur hospitalier.

Cet accord s'inscrit dans la continuité de l'accord provisoire de juillet 2025 et constitue une avancée majeure pour les salariés ainsi que pour l'ensemble du secteur. L'accord provisoire avait déjà donné lieu à des résultats concrets, notamment le versement de primes rétroactives, une première augmentation de la valeur du point et des améliorations dans l'organisation du travail.

Le présent accord définit désormais un cadre clair pour les années 2026 et 2027, tout en prévoyant des mesures rétroactives pour l'année 2025.

Pour l'année 2025, les salariés recevront des primes exceptionnelles correspondant à

3,79 % du salaire annuel brut, qui seront versées en 2026. Pour l'année 2026, un budget de 4,07 % est prévu pour des mesures structurelles, dont une augmentation de la valeur de l'indice de 0,69 % et une revalorisation de certaines carrières

(+6 points de salaire pour les carrières C5 et C6). Ces dispositions tiennent compte des accords salariaux conclus dans la fonction publique en 2025, qui servent de référence tant pour la fixation des primes uniques que pour le montant du budget prévu dans la convention collective de 2026.

L'accord introduit également des améliorations concrètes des conditions de travail. Dans un secteur où la durée hebdomadaire du travail est fixée à 38 heures, la valeur d'un jour de congé, qui était jusqu'à présent de 7,6 heures, est portée à 8 heures. Cet ajustement représente un gain pouvant aller jusqu'à 14,4 heures de congé supplémentaires.

Parmi les avancées les plus importantes figurent les dispositions relatives à la prise en compte de l'ancienneté, qui tiennent compte du parcours professionnel et garantissent une continuité plus équitable dans l'évolution de carrière, conformément aux réglementations en vigueur. Cette mesure s'accompagne de la suppression des parcours de transition et de reclassements garantis sans préjudice pour les salariés.

Les droits des représentants du personnel sont également renforcés, notamment par une augmentation du fonds de fonctionnement des comités d’entreprise.

Le champ d’application de la convention collective est élargi par l’intégration de la Centrale nationale d’achat et de logistique (CNAL), ce qui renforce la cohérence du secteur.

En améliorant les conditions de travail, les perspectives de carrière et la rémunération, cet accord constitue en outre un levier important pour lutter contre la pénurie de main-d’œuvre et renforcer l’attractivité du secteur hospitalier.

Les partenaires sociaux se félicitent de cet accord équilibré et ambitieux, qui améliore concrètement la situation des salariés et contribue à l'avenir du système de santé luxembourgeois.

Communiqué de presse de l'OGBL, du LCGB et de l'Association des hôpitaux luxembourgeois du 26 mars 2026.

Nouvelle_CCT_pour_quelque_10000_salaries.pdf

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