CCT: accord intermédiaire ...

Un premier accord intermédiaire, d’autres avancées suivront !

Dans le cadre des négociations en cours pour le renouvellement de la CCT FHL, l’OGBL, syndicat majoritaire dans le secteur, et le LCGB ont conclu un premier protocole d’accord intermédiaire avec la Fédération des Hôpitaux Luxembourgeois.

Il s’agit d’un premier pas important, qui permet d’obtenir des résultats concrets sans attendre la fin des négociations globales. Les discussions continuent – avec pour objectif d’autres améliorations substantielles.

Was wurde bislang vereinbart?

1. Prime Unique

Les salarié·e·s sous contrat entre le 1er juillet 2023 et le 31 décembre 2024 bénéficieront de:

• 1,38 % du salaire annuel brut 2023 • 2,37 % du salaire annuel brut 2024, • ainsi que des intérêts de retard .

Le paiement est prévu au plus tard en octobre 2025. Les salarié·e·s ayant quitté leur poste peuvent faire une demande jusqu’au 30 novembre 2025.

2. Augmentation salariale

Une augmentation de 1,5 % du point indiciaire s’appliquera rétro-activement à partir du 1er janvier 2025.

Le versement est prévu en septembre 2025, y compris le paiement rétroactif à partir de janvier.

3. Améliorations de l’organisation du travail

• Le plan de travail initial sera au moins 20 jours avant son entrée en vigueur,

• Le télétravail occasionnel est désormais possible jusqu’à 20 % du temps de travail,

• Les modalités pour permettre l’accès aux visites médicales et paramédicales pendant le temps de travail seront négociés entre votre délégation du personnel et la direction.

während der Arbeitszeit zu ermöglichen, werden zwischen Ihrer Personaldelegation und der Geschäftsleitung ausgehandelt.

4. Encadrement renforcé des procédures disciplinaires

Un suivi renforcé par la délégation du personnel des procédures disciplinaires à l’encontre d’un.e salarié.e sera garanti à l’avenir.

Ce n’est qu’une première étape !

Nous avons souhaité garantir des résultats rapides et concrets pour les salarié·e·s, mais le travail ne s’arrête pas là.

La suite des négociations visera notamment à :

• améliorer les carrières,

• alléger la charge de travail,

• renforcer la reconnaissance des métiers du secteur.

Nous vous tiendrons informé·e·s de la suite.