Quelles types de congé existent-ils?

Les salariés bénéficient 26 jours (congés légaux) plus 10 jours de congé ( jours fériés légaux) qui sont fixés dans la convention collective de travail respectivement la compensation des jours fériés travaillés. Dès que le salarié atteint ses 50 ans, il aura au CHNP 2 jours supplémentaires; à partir de ses 55 ans, il aura 3 jours supplémentaires. De plus il existe: - le congé extraordinaire (explications plus détaillées sur www.chnp.org) - le congé social ( au maximum 5x par temps de travail quotidien brut normal) - le congé sans solde consécutivement à un congé de maternité ou à un congé d’accueil ou à un premier congé parental - le congé sans solde pour motifs spécifiques (au minimum 3 mois et au maximum 3 ans; pour élever uno u plusieurs enfants à charge de moins de 15 ans, ou pour des raisons personnelles, familiales ou professionnelles dûment motivées) - le congé sans solde sans motifs spécifiques (au maximum un an sans interruption).