Reclassements au sein des parcours professionnels – affectation

Suite à la nouvelle convention collective, la classification au sein du parcours professionnel existant pourrait changer dans certains cas.

La raison en est que les années d'expérience professionnelle sont désormais prises en compte différemment dans le processus de classification.

Suite à plusieurs demandes de commentaires de la part du personnel, nous souhaitons vous expliquer brièvement et clairement ce point.

1. Qui est concerné par cette réglementation ?

Un nombre limité d'employés sont concernés au CHNP (environ 295 sur environ 1 100 employés).

L'impact précis varie d'une personne à l'autre et dépend notamment de :

• carrière actuelle

• changements de carrière antérieurs

• ainsi que la carrière professionnelle individuelle (souvent en lien avec la réforme de 2017, mais pas seulement)

2. De quoi s'agit-il exactement ?

Le nouveau règlement stipule que dans certaines situations :

• L'apport des années d'expérience professionnelle acquises dans le domaine de la FHL est pris en compte.

• Cela peut entraîner un reclassement au sein du parcours professionnel actuel.

Important : Ces ajustements sont effectués uniquement dans l'intérêt des employés concernés.

Il n'y aura aucun changement négatif pour les autres employés.

3. Pourquoi ces ajustements sont-ils effectués maintenant ?

Cette mesure est liée au développement ultérieur du système de carrière dans le secteur.

Ces dernières années, différentes évolutions sont survenues – selon le groupe professionnel – notamment :

• Changements de parcours professionnel

• Transitions entre les parcours professionnels

• différents points de départ pour la classification

La nouvelle réglementation s'applique dans certaines situations (voir le texte de la convention collective pour plus de détails) et entraîne des ajustements correspondants pour les salariés concernés.

4. Quelles en sont les conséquences ?

Les effets ne sont pas uniformes, mais varient selon les situations individuelles.

Concrètement, cela signifie :

• Pour certains employés, des changements notables affecteront leur classification professionnelle.

• Pour d'autres, rien ne change.

Il en résulte des effets différents entre et au sein des groupes professionnels, qui découlent de la conception spécifique de la mesure.

5. Que signifie cela précisément dans le contexte du CHNP ?

Le CHNP sera publié au cours de l'année :

• examiner systématiquement toutes les situations concernées

• effectuer les reclassements correspondants

• Documentez la mise en œuvre de manière compréhensible, au cas par cas.

6. Que se passe-t-il ensuite ?

Des informations complémentaires sur la mise en œuvre pratique dans l'ensemble du secteur sont encore attendues.

De notre point de vue, il est important que les mesures et leurs effets spécifiques sur les différents groupes professionnels soient expliqués plus en détail afin que chacun puisse mieux évaluer sa situation.

Dès que de nouvelles informations seront disponibles, nous vous les communiquerons.

Nous sommes bien entendu disponibles pour répondre aux questions individuelles et recommandons d'attendre que le CHNP ait effectué les examens au cas par cas.