Reclassements au sein des carrières – quelques explications
Dernière mise à jour : 25 août
À la suite de la nouvelle convention collective, la classification au sein de la carrière actuelle peut, dans certaines situations, être modifiée.
Cela s’explique notamment par une prise en compte différente de certaines années d’expérience professionnelle dans le calcul de la classification.
À la suite de plusieurs retours de la part du personnel, nous souhaitons apporter quelques explications afin de présenter la situation de manière claire et compréhensible.
1. Qui est concerné ?
Au CHNP, un nombre limité de membres du personnel est concerné par ces dispositions (environ 295 personnes sur quelque 1 100 salariés).
Les conséquences concrètes varient d’une personne à l’autre et dépendent notamment :
de la carrière actuelle ;
d’éventuels changements de carrière antérieurs ;
du parcours professionnel individuel, souvent en lien avec la réforme de 2017, mais pas exclusivement.
2. De quoi s’agit-il concrètement ?
Les nouvelles dispositions prévoient, dans certaines situations :
une prise en compte des années d’expérience professionnelle acquises dans le secteur FHL ;
et, le cas échéant, un reclassement au sein de la carrière actuelle.
Important : ces adaptations se font uniquement en faveur des personnes concernées.
Elles n’entraînent aucune dégradation de la situation des autres membres du personnel.
3. Pourquoi ces adaptations interviennent-elles maintenant ?
Cette mesure s’inscrit dans le cadre de l’évolution du système des carrières dans le secteur.
Au cours des dernières années, différentes évolutions ont eu lieu selon les catégories professionnelles, notamment :
des modifications de certaines carrières ;
des passages d’une carrière à une autre ;
des situations de départ différentes en matière de classification
Les nouvelles dispositions s’appliquent à certaines situations spécifiques (voir le texte de la convention collective pour plus de détails) et entraînent les adaptations correspondantes pour les personnes concernées.
4. Quelles sont les conséquences ?
Les effets ne sont pas identiques pour tout le monde et dépendent de la situation individuelle de chaque personne.
Concrètement :
pour une partie du personnel, le reclassement peut entraîner des changements significatifs ;
pour d’autres, aucun changement n’intervient.
Les effets peuvent donc varier entre les différentes catégories professionnelles, mais également au sein d’une même catégorie, en fonction de la situation individuelle et des modalités concrètes prévues par les nouvelles dispositions.
5. Qu’est-ce que cela signifie concrètement au CHNP ?
Au cours de l’année, le CHNP va :
examiner systématiquement toutes les situations concernées ;
procéder aux reclassements correspondants ;
documenter la mise en œuvre de manière compréhensible pour chaque situation individuelle.
6. Quelle est la suite ?
Des informations complémentaires concernant la mise en œuvre pratique dans l’ensemble du secteur sont encore attendues.
De notre point de vue, il est important que ces mesures et leurs conséquences concrètes pour les différentes catégories professionnelles soient expliquées plus en détail, afin que chacun puisse mieux comprendre et évaluer sa propre situation.
Nous vous communiquerons toute nouvelle information dès qu’elle sera disponible.
Pour toute question individuelle, nous restons bien entendu à votre disposition. Nous recommandons toutefois d’attendre que le CHNP ait procédé à l’examen des différentes situations individuelles.
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