(Publication de la RH, en concertation avec la délégation du personnel)
Comme annoncé par les instances politiques, les dispositions spécifiques au COVID concernant le télétravail prennent fin au 30 juin 2022.
Cependant, le système et les règles de télétravail au CHNP restent en place après le 1er juillet 2022 pour tous ceux qui ont un « avenant télétravail » valide à leur contrat de travail.
Pour les salariés qui ont un « avenant télétravail » valide à leur contrat de travail, il n’y a donc aucune démarche à faire pour continuer à télétravailler.
n.b. : les avenants télétravail ont une validité d’un an et sont renouvelés chaque année au 1er septembre.
Ce qui change le 1er juillet avec la fin des dispositions spécifiques COVID :
Pour les collaborateurs qui ont un « avenant télétravail » valide :
Le nombre maximum de jours de télétravail par collaborateur se base à nouveau sur la norme prévue au règlement interne télétravail :
Maximum 1 jour de télétravail par semaine et maximum 25% du taux d’occupation pour tous.
Respect des quotas fiscaux obligatoire pour les frontaliers (29 jours proratisés au taux d’occupation pour les résidents Français, 34 pour les Belges et 19 pour les Allemands).
Les journées de formation à l’étranger et les permanences prestées au domicile en dehors du Luxembourg comptent dans ces quotas.
Pour les collaborateurs qui n’ont pas un « avenant télétravail » valide :
Ils sont invités à remettre leur matériel mobile (portable COVID, token, etc.) au service informatique.
Si cela est souhaité et compatible avec leur fonction, ils peuvent demander officiellement le télétravail à leur responsable hiérarchique et transférer l’accord à l’adresse recrutement@chnp.lu afin d’obtenir un « avenant télétravail ».
Ce qui ne change pas :
Le règlement interne télétravail reste d’application. Nous vous conseillons de le relire attentivement !
Votre « avenant télétravail » allant jusqu’au 31 aout 2022 reste valable jusqu’à cette date. Au 1er septembre 2022, votre supérieur hiérarchique sera invité à confirmer ou à annuler la prolongation de votre télétravail (en fonction de la compatibilité avec votre fonction) et vous serez, le cas échéant, contacté pour venir signer le renouvellement.
Vous encodez toujours votre télétravail dans SAGA avec le code TT1 en planification et TT2 en correction.