Dans le cadre de la semaine de 38 heures, la valeur d'un jour de congé passe de 7,6 à 8 heures, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026. Il en résulte un droit à congé supplémentaire de 14,4 heures par an. Les salariés de moins de 50 ans disposeront à l'avenir d'un droit à congé annuel de 288 heures pour 36 jours de congé. Les salariés âgés de 50 ans à 55 ans inclus ont droit à 304 heures pour 38 jours de congé. Les salariés âgés de 55 ans et plus ont droit à 312 heures de

Suite à diverses demandes émanant du personnel, voici une brève note concernant la convention collective récemment conclue et plus particulièrement le passage suivant : Ce passage concerne moins de 300 salariés de l’entreprise et chaque cas doit être examiné individuellement. L’entreprise examinera tous les cas au cours de l’année et procédera à un reclassement. Dès que l’OGBL aura publié un texte explicatif clarifiant les différents cas, nous le publierons ici. Pour toute qu