Publication conjointe FHL et syndicats

Pourquoi deux messages maintenant ? – Et ce qu'ils accomplissent chacun

Avec le flash info publié à midi par l'OGBL et le LCGB Les résultats les plus importants et immédiatement perceptibles de l'accord intérimaire ont été présentés directement, notamment les dates précises de versement des primes exceptionnelles (octobre 2025 au plus tard) et l'ajustement salarial de 1,5 %. Ce dépliant s'adressait directement aux collègues afin de clarifier rapidement les points suivants : « Quand l'argent arrivera-t-il ? » et « Qu'est-ce qui me concerne ? »

Le communiqué de presse conjoint publié ici avec la participation de la FHL (Association des hôpitaux) ajoute deux perspectives essentielles à ces faits :

1. Feuille de route commune des partenaires sociaux . L'accent est mis sur la « collaboration étroite ». Les trois partenaires de négociation réaffirment leur objectif commun de développer de manière ambitieuse la convention collective d'ici fin 2025, par exemple :
   

   • une analyse complète de toutes les carrières,

   • Solutions pour des carrières au-delà du niveau Master,

   • Mesures visant à améliorer la qualité de vie et de travail.
     

   Cela montre clairement que l’accord n’est pas une fin en soi, mais le début d’un deuxième cycle de négociations plus large. Il s'agit de mettre en place un engagement commun en faveur d'un dialogue constructif et productif afin de mieux préparer l'ensemble du secteur aux défis actuels et futurs en matière de durabilité.
   

2. Nouvelle indemnité professionnelle pour les experts en physique médicale (EPM). Ce texte prévoit une indemnité mensuelle temporaire de 30 points, rétroactive au 1er janvier 2025, jusqu'à la mise en œuvre d'une solution définitive. Cela représente une réelle valeur ajoutée pour ces collègues hautement qualifiés. Cependant, cette indemnité suscite également des attentes chez les employés du parcours C10, par exemple les psychothérapeutes, quant à la possibilité de bénéficier ultérieurement d'une indemnité fonctionnelle similaire ou supérieure, ou d'être classés dans un nouveau niveau C11 en fonction de leur diplôme.
   

   • Dans l'accord de Bologne, il pourrait s'agir des qualifications de l'enseignement supérieur du 3e cycle (niveau 8 du CEC) ou

   • cursus externes de troisième cycle (min. 4 ans / ≥ 1 400 heures) selon les normes EAP/ECP.
     

Conclusion pour les travailleurs

Les deux documents vont donc ensemble : ce n'est que dans le double pack que l'on verra clairement quelles améliorations ont déjà été finalisées et quels sujets nous aborderons ensemble lors de la prochaine étape .

CP-OGBL-LCGB-FHL_revu-FHL-consolide.pdf

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