Mise à jour : Reconnaissance de l’ancienneté

Concernant les reclassements au sein des carrières, voici une brève mise à jour :

Le CHNP a désormais examiné les situations concernées et a largement finalisé les travaux préparatoires nécessaires à la mise en œuvre. Comme nous l'avons déjà expliqué, ces dispositions ne concernent qu’une partie du personnel, et leur impact dépend de la situation individuelle ainsi que du parcours professionnel de chaque personne.

La suite de la mise en œuvre se fera en concertation avec les autres établissements du secteur et dans le cadre des procédures nécessaires. Aucune nouvelle information n’est donc attendue avant la fin de l’année.

Point important pour les personnes concernées :

Les adaptations ou reclassements s’appliquent rétroactivement rétroactivement à partir du 1er janvier 2026. Les montants correspondants seront versés en conséquence.

Le délai de traitement n’entraînera donc aucun désavantage financier pour les personnes concernées.

Et qui est exactement concerné ?

Compte tenu des questions reçues de la part du personnel, nous vous demandons de bien vouloir patienter encore un peu.

Dès que le CHNP aura finalisé la mise en œuvre des mesures, si vous estimez ne pas avoir été pris en compte alors que vous auriez dû l’être selon les dispositions de la convention collective, nous vous accompagnerons pour examiner votre situation individuelle

Vous trouverez ci-dessous le texte relatif à la prise en compte de l’ancienneté au 1er janvier 2026 (point 4.3 de l’accord du 26 mars 2026) :

Salariés reclassés au 1er octobre 2017 dans les carrières définitives (annexe 4.1 de la CCT-FHL 2022-2024)

Les salariés en service au 1er janvier 2026, dont la carrière a été recalculée au 1er octobre 2017 conformément à l'article 45.1 de la CCT-FHL et classés dans les carrières actuelles, bénéficient de la reconnaissance de l'intégralité de leur ancienneté sur base de leur situation au 30 septembre 2017, sans effet rétroactif avant le 1er janvier 2026.

Salariés reclassés au 1er janvier 2022 conformément aux articles 46, 47, 49 et 50 de la CCT-FHL

Les salariés en service au 1er janvier 2026, et ayant changé de carrière au 1er janvier 2022 conformément aux articles de la CCT-FHL cités supra, bénéficient d'un reclassement à échelon égal dans leur nouvelle carrière et ce sans perte d'ancienneté et ceci sans effet rétroactif avant le 1er janvier 2026. Les autres dispositions mises en place par la CCT-FHL 2022 ne sont pas impactées et restent applicables.

Salariés classés dans une carrière transitoire

Les salariés en service au 1er janvier 2026, classés à partir du 1er octobre 2017 dans une carrière transitoire, à savoir CA3 bis, CS4 bis, CS4 ter, CS8 bis ou CS8 ter, sont reclassés dans la carrière correspondant à leur profil professionnel.

Lors de ce reclassement au 1er janvier 2026, l'ancienneté acquise est intégralement reconnue et bonifiée sur base de leur situation au 31 décembre 2025, sans effet rétroactif avant le 1er janvier 2026.

Mesures strictement en faveur des salariés

Les salariés en service au 1er janvier 2026, reclassés conformément aux règles définies ci-dessus, le sont exclusivement de manière positive.

Mise en application

L'adaptation de l'ancienneté et l'abolition des carrières transitoires se feront au plus tard en décembre 2026, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.